Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora rozvoje zaměstnanců, který bude klíčovou osobou při plánování, organizaci a realizaci rozvojových programů pro naše zaměstnance. Tato pozice je vhodná pro kandidáty, kteří mají vášeň pro vzdělávání, rozvoj lidského potenciálu a chtějí aktivně přispívat k růstu a spokojenosti zaměstnanců ve společnosti. Koordinátor rozvoje zaměstnanců bude úzce spolupracovat s vedením firmy, liniovými manažery a HR oddělením na identifikaci vzdělávacích potřeb, tvorbě rozvojových plánů a implementaci školení a workshopů.
Mezi hlavní úkoly patří analýza potřeb zaměstnanců, navrhování a organizace vzdělávacích aktivit, sledování efektivity rozvojových programů a poskytování zpětné vazby vedení. Koordinátor bude také odpovědný za komunikaci s externími dodavateli školení, správu rozpočtu na rozvoj zaměstnanců a zajištění souladu rozvojových aktivit s firemní strategií. Důležitou součástí práce je také motivace zaměstnanců k účasti na rozvojových programech a podpora jejich profesního růstu.
Ideální kandidát má zkušenosti s plánováním a realizací vzdělávacích programů, výborné organizační a komunikační schopnosti, orientaci na výsledek a schopnost pracovat samostatně i v týmu. Znalost moderních trendů v oblasti rozvoje zaměstnanců a zkušenost s digitálními vzdělávacími nástroji je výhodou. Nabízíme příležitost stát se součástí dynamického týmu, možnost profesního růstu a podílet se na tvorbě pozitivní firemní kultury.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza vzdělávacích a rozvojových potřeb zaměstnanců
- Plánování a organizace školení, workshopů a rozvojových programů
- Spolupráce s vedením a HR oddělením na tvorbě rozvojových strategií
- Komunikace s externími dodavateli vzdělávání
- Sledování efektivity rozvojových aktivit a vyhodnocování výsledků
- Správa rozpočtu na rozvoj zaměstnanců
- Zajištění souladu rozvojových aktivit s firemní strategií
- Motivace zaměstnanců k účasti na rozvojových programech
- Vedení evidence a administrace rozvojových aktivit
- Příprava reportů a prezentací pro vedení společnosti
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, pedagogiky nebo příbuzných oborů
- Zkušenosti s plánováním a realizací vzdělávacích programů
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Orientace na výsledek a analytické myšlení
- Znalost moderních trendů v rozvoji zaměstnanců
- Zkušenost s digitálními vzdělávacími nástroji výhodou
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní
- Pečlivost a zodpovědnost
- Aktivní znalost českého jazyka, znalost angličtiny výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s plánováním rozvojových programů?
- Jak byste identifikoval vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak motivujete zaměstnance k účasti na rozvojových aktivitách?
- Jaké digitální nástroje pro vzdělávání znáte a využíváte?
- Jak byste řešil konflikt mezi zaměstnancem a školitelem?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké trendy v rozvoji zaměstnanců považujete za nejdůležitější?
- Jak byste spravoval rozpočet na vzdělávání?
- Jaké máte zkušenosti s prezentací výsledků vedení společnosti?
