Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora rozvoje zaměstnanců, který bude mít na starosti plánování, organizaci a realizaci školení a rozvojových programů pro naše zaměstnance. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k úspěšnému plnění svých pracovních povinností. Koordinátor rozvoje zaměstnanců bude úzce spolupracovat s vedoucími týmů a odděleními lidských zdrojů, aby identifikoval potřeby školení a rozvoje. Bude také zodpovědný za hodnocení efektivity školení a za implementaci nových metod a technologií pro zlepšení vzdělávacích programů. Ideální kandidát by měl mít silné organizační schopnosti, zkušenosti s řízením projektů a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců. Tato pozice nabízí příležitost k osobnímu a profesnímu růstu v dynamickém a podporujícím pracovním prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace školení a rozvojových programů.
- Spolupráce s vedoucími týmů na identifikaci potřeb školení.
- Hodnocení efektivity školení a programů.
- Implementace nových metod a technologií pro zlepšení školení.
- Správa rozpočtu pro školení a rozvoj.
- Vytváření a aktualizace vzdělávacích materiálů.
- Zajištění souladu školení s firemními cíli.
- Podpora zaměstnanců v jejich profesním rozvoji.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s plánováním a realizací školení.
- Silné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních vzdělávacích technologií.
- Schopnost analyzovat a vyhodnocovat data.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Zkušenosti s řízením projektů výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s plánováním a realizací školení?
- Jak byste přistoupil/a k identifikaci potřeb školení v naší společnosti?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jaké technologie považujete za klíčové pro moderní vzdělávání?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy školení nesplňuje očekávání?
